法律问答

劳动者单方解除无固定期限劳动合同

劳动合同纠纷

2020-09-05 22:54:26

你好，员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同解除条件

劳动合同纠纷 11040

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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无固定期限劳动合同可以终止吗

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解除无固定期限劳动合同有补偿吗

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劳动者单方想解除无固定期限合同有赔偿吗

根据我国法律规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。劳动者如果在试用期内，则可以提前三天通知用人单

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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可以解除无固定期限劳动合同吗

无固定期限劳动合同

可以解除无固定期限劳动合同吗

劳动者与用人单位连续订立(包括续订)二次固定期限劳动合同后，

《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限

劳动者可以解除无固定期限的劳动合同吗？

按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位单方解除无固定期限劳动合同，劳动者怎么维权？

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。

员工离职时给我录像违法吗？

需要结合公司的规章制度来判断

律师之前被骗签了兼职协议，钱能退怎么办？

你好，及时报警处理

如果我在40天内不签劳动合同，我能得到多少补偿？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

没有签订劳动合同离职，公司没有安排人来交接，我可以走吗

可以直接离职，但需注意：1.提前一个月书面通知单位解除劳动关系；2.与单位协商交接事宜，确保工作平稳

微信发的离职申请有效吗？

您好，需要提前30天提交书面离职申请才有效

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