法律问答

职工福利费是否要纳入工资总额交五险一金

劳动合同纠纷

2023-04-23 18:45:22

建议咨询地税局
可以的，建议详细咨询。
不属于工资。
法律分析：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工资总额包括五险一金

如果单位未能按时缴纳五险一金，是否需要将五险一金纳入工资支付

劳务派遣工单位有义务购买五险一金，五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金个人缴纳比例是多少

五险一金个人缴纳比例是多少

01:39

五险一金缴纳比例与工资怎么算

五险一金资讯

五险一金缴纳比例与工资怎么算

职工离职当月五险一金怎么交

五险一金怎么交

职工离职当月五险一金怎么交

工资总额包括单位支付的五险一金吗？

五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

五险一金比例怎么算

五险一金比例怎么算

01:32

个人如何缴纳五险一金

五险一金缴纳

个人如何缴纳五险一金

缴纳五险一金的基数单位不按职工的工资总额缴纳可以吗

劳动合同中应当规定由用人单位缴纳五险，对一金没有要求，因此如果没有规定则违法。根据《劳动合同法》第十

企业职工缴纳五险一金是按照基本工资还是全部？

五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保

是不是因为公司多次变动排班造成的。现在公司要求年假抵扣合法吗

您好，公司调动你的工作岗位，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿

企业效益不好，合理吗？

你好，可以申请劳动仲裁

请问加入一家合格的培训机构，他们能否授权我的培训机构

你好需要按照合同约定处理

试用期间如何处理无故旷工？

可以根据单位的规章制度处理

连续工作，没有休息时间是违法的吗？

你好，建议，申请劳动仲裁

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

泊头市律师沧县律师东光县律师海兴县律师河间市律师黄骅市律师孟村律师南皮县律师青县律师任丘市律师肃宁县律师吴桥县律师献县律师盐山县律师沧州新华区律师运河区律师

石家庄律师邯郸律师邢台律师保定律师唐山律师秦皇岛律师沧州律师廊坊律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权