各位律师，感谢你们在百忙中几次抽空回答我的问题！我还想请教一下，我的劳动合同今年九月份到期，单位能因为我坚持原则没按某些领导的指示办事，而找理由不跟我续签合同吗？如果年底前改制，大家都按工龄算补偿，我还能得经济补偿吗？ 各位律师，感谢你们在百忙中几次抽空回答我的问题！<p>我还想请教一下，我的劳动合同今年九月份到期，单位能因为我坚持原则没按某些领导的指示办事，而找理由不跟我续签合同吗？如果年底前改制，大家都按工龄算补偿，我还能得经济补偿吗？
2018-07-12 15:27:36
律师解答共有3条
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不是赔偿，是经济补偿。 劳动合同期限届满时，用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，如降低月薪或延长劳动时间等，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，如工资标准不变或提高，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； -
你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
