我在河南某行政事业单位工作已经10了，在工作中我的工资标准低于当地最低工资标准。更不要讲同工同酬了。并且单位在10中也没有给我交‘三金’。现在我想通过法律要求补偿这10年的工资和‘三金’，不知道能不能按同工同酬给于经济补偿。谢谢大家 我在河南某行政事业单位工作已经10了，在工作中我的工资标准低于当地最低工资标准。更不要讲同工同酬了。并且单位在10中也没有给我交‘三金’。现在我想通过法律要求补偿这10年的工资和‘三金’，不知道能不能按同工同酬给于经济补偿。<p>谢谢大家
2018-07-12 15:29:38
律师解答共有3条
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劳动合同最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。 -
我国法律明确规定，同工同酬，不能够区别对待，否则就是违法的
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工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
