本人在前间公司2001年工作2013年，因家庭原因辞职了，在2014年又报名原公司工作面试，并录取了，但去体检后取回结果只是对我说不适合这岗位，本人意识也不强，也没追问原因。2014年10月进入现公司工作，2016年底因新车间投产验收，我体检验出疑似中度噪声聋，公司安排本人到职防所诊断，并且又做了鉴定。最终维持职业中度噪声聋。公司查到了我之前的体检结果，并且与我说这个病与现公司无关，承认这结果，但不承担责任。我可以追责现公司和原公司的责任吗？并且得到我应有的赔偿。现公司也和本人说如本人报了工伤，就和我协商解除合同，不承担职业病的赔偿可以吗？
2018-11-23 10:30:23
律师解答共有3条
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职工既遭受工伤事故伤害，又被查处职业病的，都是工伤范畴，是两个部位的伤害。如果同时进行劳动能力鉴定的，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“
4.2晋级原则”规定，应先对单项伤残程度进行鉴定，如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。按鉴定的级别享受工伤保险待遇。
如果是不同时间发生的伤害，分别进行了劳动能力鉴定，按最高级别享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金、就业补助金。 -
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
