劳动法对解聘人员如何规定
2020-09-19 14:23:58
律师解答共有3条
-
用人单位单方解除劳动合同分为过失性辞退和无过失性辞退。
过失性辞退的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。
无过失性辞退的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。 -
第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
