律师您好，我是一名公司职员，去年公司带我们进行户外培训时发生车祸，车祸后公司支付了我的医疗费用，但是未对我个人进行任何的补偿，我个人曾要求过，但是被公司拒绝了。去年年底，公司在无任何沟通的情况下，对我进行了调岗，调岗后2个月均为及时发放工资，所以我想咨询一下问题：1、公司是否应该对我进行赔偿，如不赔偿，我起诉需要哪些资料？2、这种调岗我应该如何维权？谢谢您了
2018-11-24 08:51:00
律师解答共有3条
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。
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根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
您可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝您的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
