法律问答
1、 停工治疗期间,“工资福利待遇不变”是包括所有工资组成和奖金吗?2
2、 停工治疗期间,是否享受加班工资,法定假日和双休日都有吗?
3、 工伤赔偿有精神赔偿一项吗?
4、 车祸工伤除了工伤赔偿部分外,还可以向哪些保险索赔(本单位车全保)?
谢谢!
工伤索赔
2018-11-24 09:49:52
律师解答共有3条
根据我国劳动法以及社会保险条例的有关规定,发生工伤,在工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。
根据我国
工伤保险条例
的有关规定,认定了工伤是有停工留薪期的,期间单位不能解除劳动
合同
。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
您好,《工伤保险条例》明确规定:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按最低工资标准计算等。
有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是:2004年1月,劳动和
社会保障
部公布的《
最低工资规定
》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。
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