因为一个项目本人疏忽了客户要求导致产品返工，使公司受了1万元损失，当时就在会上给我和另一同事做了每人200元处罚，不想，事后老板却因这事克扣工资，我也没有和他理论，于是我在9月中询提出辞职，他却又提这事，说要我全部赔清损失才能走，让我在这待着，每月从我工资里扣，赔清1万为止，现在离职的事情我已申请劳动仲裁，只是这件事我不清楚怎么解决？
仲裁
2018-11-24 13:07:37
律师解答共有3条
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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。 -
按规定来说，一般提交离职申请书要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。
你提交离职申请书的日子开始，到你正式办理离职手续期间，只要是你正常工作打卡，都是有工资算的。
假如你1号提出申请，10号正式辞职，这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作，正规的公司都会发的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
