法律问答

把我公司职员打架斗殴伤,头顶部,头颈都被击伤,报了警,警员说大家私底下处理,职工不仅不亏本,我都被企业要求的聚众斗殴无薪辞退,第二天,那职工还再次上他的班,事仿佛沒有产生一样,我要去企业追讨给叫法企业缺说无论企业的事,我能告企业和哪个职工嘛

2020-09-26 08:33:14
律师解答共有6条

  • 1、沟通协商解决

    不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。

    2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益

    通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。
  • 申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
  • 您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资以,没合同没关系,找找工资条、工卡、打卡记录,具体可以找个律师详谈。
  • 工伤认定报销的规定如下:《工伤保险条例》第十条规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费
  • 工伤保险报销程序如下:工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后,统一向医保办申报办理
  • 工伤保险报销程序如下:
    1、工伤保险报告;
    2、工伤认定;
    3、工伤劳动能力鉴定;
    4、赔偿。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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