我在广东省东莞市的一家企业工作。我在2016年11月生了孩子。我从2016年11月1日开始休产假。我休息了四个月，于2017年3月1日上班。上班后，企业补贴社保补贴，扣除社保费用后，我个人得到6414元，期间没有工资。当时，我不知道有2万多份工资补贴。现在公司已经说了追索期限，并且不会支付休假工资。对不起，我现在有追索权吗？
劳动合同纠纷
2020-10-01 04:05:48
律师解答共有5条
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1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
2、如果单位没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。公司不支付的劳动者可以申请劳动仲裁。 -
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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您好，请问您是被什么APP恶意绑定了呢？具体的情况你可以在这里跟我说明
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
