您好，本公司是服务外包，在先是XX果呼叫，之后XX果不再和我们合作，把我们调到了中国XX。 因为我们的工资是轮班的，比普通员工的高，所以公司在寻求让我们自动辞职的方法。 我是引导人。 他们现在虽然工资不变，但接到电话要求降到最低。 这个我有什么样的应对方案
其它
2020-10-01 04:33:10
律师解答共有3条
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1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。 -
无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
