法律问答
劳动合同法
第87条是怎么规定
劳动合同纠纷
2020-10-02 04:58:55
律师解答共有3条
《劳动
合同
法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;等等。
《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。
《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同法第82规定是怎样的
10728
劳动合同法第四十六条是如何规定的
合同期限内,劳动者想辞职的,需要提前30日书面通知用人单位,并且不得克扣员工工资。 根据我国《劳动合
人咨询过
继续咨询
农海燕合伙人律师
北京市盈科(广州)律师事务所
劳动合同法司法解释的有关内容是什么
01:14
2345
宗教事务条例第七十条规定
25855
保险法第90条是怎么规定的
保险法资讯
劳动合同法第82条怎么解释?
《劳动合同法》第十条第一款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一规定沿用《劳动法》的规定,对
人咨询过
继续咨询
陈平凡律师
芙蓉律师事务所
合同法关于定金的是如何规定
01:28
2345
商标法第57条是怎么规定的
商标法资讯
劳动合同法第82条是这么规定的吗?
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,所以和其他类型的合同一样,也适用劳动法的一些变更原则——
人咨询过
继续咨询
劳动合同法第82条是怎么个规定?
企业不签劳动合同: 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
人咨询过
继续咨询
我正常离开比亚迪,刚发了三个月的工资,其中一个是上个月没有扣
可以申请劳动仲裁的
人咨询过
继续咨询
商场品牌撤柜如何赔偿员工?
你好,依据合同约定
人咨询过
继续咨询
我去了另一家工厂工作。工厂解雇我是违法的吗?
用人单位如果违法解除非劳动合同的,应支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金
中等职业学校实习签订第三方协议一个多月后被解雇。你能要求赔偿
建议双方协商处理
4月28号公司裁员,5月10号查体白血病,裁员有赔偿金,我们
已裁员后查出白血病,处理需分情况: 1. 确认公司支付经济补偿情况,如未支付可要求支付。 2. 咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
琼海律师
琼海律师
海口律师
三亚律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权