公司收购本公司股份奖励给员工，能否收购公司已发行股份总额的百分之五？

购都是兼并的具体形式。我国的规范性文件中第一次出现兼并是在1989年2月19日国家体改委、国家计委、财政部、国家国有资产管理局联合发布的《关于企业兼并的暂行办法》中，即“本办法所称兼并，是指一个企业购买其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人主体的一种行为。
不通过购买办法实行的企业之间的合并，不属于本办法规范的范围。该”办法“同时又规定了承担债务式、购买式、吸收股份式和控制控股式等四种兼并形式。　　1996年8月20日财政部印发的《企业兼并有关财务问题的暂行规定》第2条规定：”本办法所称‘兼并’，是指一个企业通过购买等有偿方式取得其他企业的产权，使其失去法人资格或虽然保留法人资格但变更投资主体的一种行为。
“这条规定与前面的那条规定相比，虽然用词上略有不同，但实质内容基本上一致。因此，我国规范性文件中所指的”兼并“实际上被划分为两种。　　一种是被兼并企业丧失法律人格，另一种是被兼并企业并不丧失法律人格，只不过投资主体发行了变更。
兼并一种实际上就是我国《公司法》中的吸收合并。而后一种又可以区分为兼并方取得了被兼并方的控制权和没有取得被兼并方的控制权两种情况。第一种情况本质是一种收购行为，如果兼并方取得了被兼并方的控制权且被兼并的企业是上市公司

公司股权收购流程回答如下：
1、起草、修改股权收购框架协议　　
2、对出让方、担保方、目标公司的重大资产、资信状况进行尽职调查；　　
3、制定股权收购合同的详细文本，并参与与股权出让方的谈判或提出书面谈判意见；　　
4、起草内部授权文件（股东会决议、放弃优先购买权声明等）；　　
5、起草连带担保协议；　　
6、起草债务转移协议；　　
7、对每轮谈判所产生的合同进行修改组织，规避风险并保证最基本的权益；　　
8、对谈判过程中出现的重大问题或风险出具书面法律意见；　　
9、对合同履行过程中出现的问题提供法律意见；　　
10、协助资产评估等中介机构的工作；　　
11、办理公司章程修改、权证变更等手续；　　
12、对目标公司的经营出具书面的法律风险防范预案（可选）；　　
13、协助处理公司内部授权、内部争议等程序问题（可选）；　　
14、完成股权收购所需的其他法律工作

1、股东无论大小，其法律地位是平等的，股权受法律保护，只能通过法定程序转让，公司无权剥夺任何股东的股权！
　　
2、股东作为员工，是股东个人的另一种身份，作为员工受公司制度约束，也可能因违法被公司辞退，但其另一个股东身份仍受法律保护，公司无法剥夺！
　　
3、现在用人单位辞退后，其公司小股东身份不变，作为股东可以行使股东的所有权利与义务，有自由转让股权的自由，也有不转让的自由，仍可享受公司分红和参与公司管理的权限。