律师你好！我是一名厨师，我在饭店工作时候，由于出菜错误，结果一个服务生对我辱骂，我说不行找老板，结果他动手打了我，我报警之后，警察拘留他三天时间，我在当天晚上给老板提出辞职，老板答应了我，说工资完了给我，打我卡上面，我就走了。昨天十号发工资时候结果只给了我700。我问老板之后，老板说不是提前一个月辞职的押金不给退还，打架对饭店造成了影响。我是被打了，我根本没有动手也没有辱骂对方服务生，我只是和受害者。现在老板饭店在我辞职半个月后关门了，现在他就是不想给我压的工资了，还差我2900，他说的原因就是打架对饭店造成影响不给我，我辞职时候他也没有说这个，这是他随时加的规矩，入职时候也没有告诉我这规矩！
2018-11-28 05:47:46
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
