2015年9月进入公司，当时已经怀孕，2016年4月休产假，产假结束 2015年9月进入公司，当时已经怀孕，2016年4月休产假，产假结束，我就准备过去直接辞职的，我只交三险，想问一下，我产假的工资还能拿到吗？
妇幼权益
2018-11-29 14:55:45
律师解答共有3条
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1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 -
如果怀孕后想要辞职，依照法律规定，提前一个月书面提出辞职报告，一个月后即便老板不同意辞职都没有关系；如果老板克扣工资的话，可以向当地的劳动部门投诉。如果不能同单位协商，可以先行到劳动仲裁委员会申请仲裁，如果单位拒绝履行仲裁结果的，可以依法到法院起诉。
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休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人 用人单位按职工上年度缴费工资总额的
0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。产假是3个月 根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
