我们的员工在试用期内和合同期内，没有和公司办任何手续，就被别的公司调去其他公司上班了。 我们要发工资吗？ 这不是分手吗？ 追上别的公司的什么责任
2020-10-22 20:53:45
律师解答共有3条
-
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 -
你好，是不是劳动派遣呢？
-
你好，可以不去的，并可以要求单位支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
