法律问答

退休还有三年，体力劳动不能，请半年假，期间再找别的轻松的工作，现在的单位不继续休假，因缺勤解除合同是合理的吗？自己投养老保险他们也不行。

劳动合同纠纷

2020-10-24 20:41:41

你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
你可以申请仲裁维权的
按照劳动合同和公司规章制度处理
一、协议离婚：男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。①本人的户口簿、身份证；②本人的结婚证；③双方当事人共同签署的离婚协议书。离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。 ④当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠照片。
二、起诉离婚：原则上由被告住所地人民法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。但在下述情况下，采用特殊的地域管辖。
在离婚诉讼中，起诉离婚的费用主要就是案件受理费，这是法律明确规定要交纳的，而对于离婚案件而言，此时每件的案件受理费就是在50元到300元之间收取，但如果离婚案件涉及到了财产分割，同时涉案的财产还超过了20万元的话，那对于超过的部分会按照
0.5%来交纳。
离婚诉讼律师的代理费用，地区不一样、资质不一样收费标准也是不同的。一般来讲，不涉及财产的案件一审律师费3000元左右。有财产纠纷的，视案情可能还要按财产数来支付一定比例的律师费。
须结合当地一些标准核算　
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