我们公司与一名员工口头协商变更了劳动合同的内容，请问这个合同一定无效吗？
劳动合同纠纷
2018-07-13 11:03:50
律师解答共有3条
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劳动合同无效情形：
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
三、违反法律、行政法规强制性规定；
四、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。 -
1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 -
（1）劳动合同内容变更协议中订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;
（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;
（3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;
（4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;
（5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
