律师您好，我想咨询下，我哥在送快递的工作中，被别人打成鼻骨双侧骨折，单位给报了工伤，工伤保险是在深圳那边的，受伤入院后他们单位什么都没有负责，因为正常工资按计件算，只是给开了一个月的基本工资，之后在没有负责，现在事情已经过去两个多月了，单位要求让回去工作，因为我哥身体有时头晕觉得不能工作，单位要求我哥出具医院证明作为不能工作的考勤，说没有证明不能有工资，之后单位总公司来了一个督促涵，说没有证明不能回来工作，要求解除劳动合同，因为单位给申报工伤认定书已经下达，只是还没有对伤残等级鉴定做排期，想问没做伤残鉴定之前公司解除劳动合同合法吗？再有去深圳鉴定路费应该有谁负责，能要求除社保基金外单位赔偿吗？
2018-12-01 10:22:58
律师解答共有3条
-
劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。
-
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
