法律问答
公司办公在
上海
,注册地在浙江。公司为两股东公司投资成立。现在公司因为管理层和股东矛盾。公司基本处于解散的状况,但是还欠了我们员工2个多月的工资,80多个人总计700多万。由于公司相关负责人我们都联系不上,公司的法人在近期刚经过变更,一个我们都不知道的人。以前工资都是由股
东方
的负责人给我们打钱的。我们与公司有签订劳动
合同
。想问这笔钱能通过什么途径去讨要到。我们已经向申请了
劳动仲裁
。不知道这个途径讨回薪资的可能性大不大。除了这个途径还有什么途径可以讨薪?
仲裁
2018-12-01 17:49:39
律师解答共有3条
用人单位和劳动者发生以下
劳动争议
可以申请劳动
仲裁
:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁需要的资料:
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
2.劳动争议仲裁申请书原件2份,按被申请人人数提交副本。
3.申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。
4.被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
6.到用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中,劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时,在劳动关系的终止
证据
或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则,且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下,劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。
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