我在一家小厂里开车车是厂里的，一次在开车买货回来的时候出了交通事故，把一位骑车的人轻微擦伤。经交通处理后我负全责赔偿医药费，医药费有5000，可是在出的时候时候厂里的车子没有年审，现在我想辞职了，可是老总以保险没有报下来为由，压了我2个月工资，请问我下我在这个事中我要负多少责任？要赔多少钱啊？？
2018-12-03 06:41:45
律师解答共有3条
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1、对有证据证明非机动车、行人有过错的，机动车一方在承担自身全部损失后，按照下列原则确定赔偿比例：
(1)机动车一方负主要原因责任的，应承担非机动车、行人一方70%赔偿责任;
(2)机动车一方负同等原因责任的，应承担非机动车、行人一方50%赔偿责任;
(3)机动车一方负次要原因责任的，应承担非机动车、行人一方30%赔偿责任;
(4)机动车一方无原因责任的，应承担非机动车、行人一方20%赔偿责任。
2、无第三者保险的机动车与非机动车、行人发生交通事故，造成人身伤亡、财产损失，非机动车、行人一方无过错的，由机动车一方承担总损失100%的赔偿责任。
3、对有证据证明非机动车、行人有过错的，机动车一方在承担自身全部损失后，按照下列原则确定赔偿比例：
(1)在高速路、快速路等封闭道路上发生交通事故的，由机动车一方承担非机动车、行人一方50%的赔偿责任。
(2)在其他道路上发生交通事故的，由机动车一方承担非机动车、行人一方60%的赔偿责任。 -
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
