您好，我的问题是：我于2016年11月1日入职，公司规定试用期为六个月，将于今年5月1日转正，我因与团队主管产生认知矛盾，其多次对我进行无理的加班要求与多次言语攻击，故我于4月27日（尚在试用期内）提交辞职邮件，同时在公司员工官网上提交离职流程，部门总负责人对我表示挽留，并多次表示不同意我的离职要求。那么在这种情况下，我应该如何进行顺利离职？是否会自动转为正式员工？若公司强行挽留或拖延离职审批（在我离职之前本部门已有五位同事离职被公司强行拖延两个月）我需要如何使用相应的法律法规进行自我保护？若申请劳动仲裁是否可以申请赔偿？期待您的回复，谢谢！
仲裁
2018-12-04 06:08:30
律师解答共有3条
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正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。 -
申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
