律师先生/女士你好：
我想咨询一下关于劳动人事方面的问题，我现在所在公司的福利待遇，采取工资+季度奖金这样的方式发放，然而今年制度变革，公司要强制扣除每季度40%的奖金，延后一年发放，比如2015年1季度的奖金，就会拖延到2016年10月，依次顺延。而且在这期间，离职的员工无法再追回那被扣除的40%，我想问问这样是合法的吗？如果不合法，我应当采取怎样的手段维护自己的权益，比如收集证据之类的，我需要什么？走怎样的法律程序呢？
百忙之中打扰了您，如不吝赐教，不胜感激。
2018-12-06 14:55:50
律师解答共有4条
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《劳动法》第五章 工 资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这里的工资实质上包括奖金部分。 -
员工的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。 公司员工福利待遇包括： 基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。 奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。 退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。 其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
