法律问答

我在上班企业负责人天天无端找事发脾气叫别人不和我说话挑唆同事打架说难听的话如去死自杀!如何处理

离婚
2018-12-07 07:13:22
律师解答共有3条
  • 根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;......”
    打架是一种故意行为,不符合上述三项的规定,因此,不能认定为工伤。
    如果对方的伤情鉴定为轻伤,你的行为还触犯《刑法》第234条之规定,涉嫌故意伤害罪,依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情,对方责任同上。
    双方都有伤情,一般在民事赔偿是相互赔偿的原则,即你赔偿对方,对方赔偿你。
  • 打架被打掉一颗牙齿,其伤情属于轻微伤。
      另一方小手指骨折,其伤情也属于轻微伤。
      二间伤情是一样的,因此,谈不上谁的伤情轻,谁的伤情重。双方的行为都违法。
      依据《治安管理处罚法》第43条的规定,都应给予五日以上十日以下的拘留,并处五百元以上一千元以下的罚款。
      法律依据:《人体损伤程度鉴定标准》
    5.
    10.5轻微伤
      d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。
      
    5.
    2.5轻微伤
      (?j)牙齿脱落或者缺损;牙槽突骨折;牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上。
  • 年满16周岁以上的,学生打架造成伤害报警应当追究法律责任。
    打架致人伤害,应当进行法医鉴定,如果构成轻微伤,应当按照治安管理处罚法进行处罚,如果构成轻伤以上,涉嫌犯罪应当追究刑事责任。
    与此同时,应当判处治疗费、误工费、护理费、交通费。

    《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
    本法另有规定的,依照规定。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。