如果公司以旷工为由解除合同，我申请仲裁是否可以向之前的公司要求经济赔偿？因为公司我调到了三家公司，但是两家公司的股东都没变。
仲裁
2020-12-04 09:13:04
律师解答共有3条
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如果劳动者无故旷工，并且用人单位有证据证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的，用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的，则劳动者是不可以领取失业金的。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件：
1、非本人意愿中断就业的；
2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；
3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。 -
你好，单位是在无故刁难职工，可以到劳动局投诉举报要求调到合适岗位，如果想解除合同也可以申请劳动仲裁，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你的合法权益不受侵害，稳妥起见如需律师帮助可来电或当面进一步咨询。
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你可以申请劳动仲裁及要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
