您好律师，我在一家公司工作了4年了，但前几天公司电话口头通知我说不和我续签合同了，但重点是我此时正在哺乳期，我正常的劳动合同是4月30日到期，我的哺乳期按照1年计算也应该是8月10日到期，但是公司通知了我说不续签合同了，这样的情况是否不合法？应该如何对我进行经济赔偿？谢谢！
2018-12-08 20:06:19
律师解答共有4条
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单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
根据劳动合同法第46条规定，合同期满，用人单位不续签的，应当支付给你经济补偿金，你在工作工作了4年半的时间，应当支付给你
4.5个月的工资的经济补偿金，此处工资为你前12个月的平均工资。 3个月未结算的工资，用人单位应当支付给你的。否则属于拖欠工资。 由于你工作超过1年不满10年，第2年起你享有5天/年的年休假，如果没有休的话，可以要求相应的工资报酬，为正常工资的3倍。你的事情可以通过劳动仲裁解决。但要注意取证问题。 如有问题，可以电话咨询 -
根据您的描述，您自己不续签合同，无法主张经济补偿金，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
