1.我2014年2月在上一家公司自离的。在今年5月份的时候，找他们给我办理离职证明及解除劳动合同。

对方在15年6月底告诉我在2013年3、4月我的公积金未缴纳上，需要补缴。并告诉我需要金额883，我在7月份将883元以支付宝转账方式支付给公司行政部人员。

在15年8月下旬一直没有帮我办理好，我问对方，对方回答我说：因为扣款的问题，说13年未缴纳的公积金不是两个月，是3个月未缴。但是对方一直没有告诉我，也没有帮我办理好。

2.我在2015年5月9日进入现在的公司。现在因为上一家公司的劳动合同没有解除，人事部是否可以单方面的给我办理离职。（我上班了，但是人事不给我算考勤，3天不给我算考勤，算我自动离职，并且人事没有直接通知过我本人。）

员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当前，处理自动离职争议的主要依据有：
（1）《劳动法》。
（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。
（3）《企业职工奖惩条例》。 (已废止)
（4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。
（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。
（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。

自离后拿旷职自动离职通知单不可以提取公积金，劳动者离职后提取住房公积金需要出具解除劳动合同证明，劳动者可以回原用人单位依法办理离职手续，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明。
　　《住房公积金管理条例》
　　第二十四条
　　职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
　　
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
　　
（二）离休、退休的；
　　
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
　　
（四）出境定居的；
　　
（五）偿还购房贷款本息的；
　　
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
　　依照前款第
（二）、
（三）、
（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
　　职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
　　第二十五条
　　职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
　　职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。