您好！律师，我是2015年7月刚毕业来到一家公司工作的，试用期合同写的是两个月转正，试用期工资是2800，现在都5个月了，关于转正的是只字未提，工资也没有涨，五险一金也没有交，而且现在面临公司老板分家，公司里面没有加班费，是奖金制度（但是没有书面形式说明），我们之前做了90台，做完后，台湾老板以我们三个刚进来的年轻唯有，不想给我们奖金，后来二老板给我们争取了钱九十台的奖金，后面九十台我们三都没有奖金了，有加班费。现在还奖金还没发，我们三个刚来的想过年就不干了，但是在奖金和保险转正的问题上不知道怎么和他谈，请问我们该怎么维护自己的权益？谢谢！
2018-12-10 11:01:12
律师解答共有4条
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
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试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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