我在一家水泵厂任职仓管一职，2015年7月15开始上班，当时口头承诺，如果厂里特殊情况出现生意冷淡需要放假。那么按时间20天算工资。即未满20天按20天的工资算，也就是厂里说的拿保底。超过20天的，按天计算工资。做满26天全算满月。试用期答应我为1到2个月。试用期工资2700，转正后3000。没想到第一个月到如今9月16都做不到20天。第一个月从15号开始上了8天就通知放假到下月3号。到8月底又通知放假。导致8月才上12天班，现在算工资7月给我按8天算，这也能理解，我毕竟中途来。但是8月却以试用期为由不给保底。说以前没碰到过试用期没上满20天的情况。到发工资我才知道，人事部也不提前通，现在工资条都弄好了，让我们签工资条就说会找老板补给我们的、一签完字就拖着说在找老板。平时又见不到老板，找没找都是人事部说了算。我现在感觉被欺骗了。也不懂劳动法，是不是试用期不用签劳动合同。请各位大律师帮忙解惑，真心感谢！！
劳动合同纠纷
2018-12-10 19:44:21
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
