在影城工作，试用期三天，之前告诉我，如果没有录用就是无薪，录用就按试用期起发工资，而我试用期过了，并且让我录用后工作了俩天，今天告诉我不符合影城的规定，辞退我。但是只付给我俩天的工资，试用期三天不给。如果不录用难道不是试用期后就告诉我么？只用俩天？而且也不签合同，我的同事有的工作几个月了也没有合同，警察说去劳动仲裁，我条件符合么？我想要回试用期的工资。
2018-12-11 08:01:41
律师解答共有4条
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要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。
造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
