我是我公司技术部总监，也是我们公司的功勋级员工，大概半年前我被公司架空，既不属于任何部门也不管理任何部门，随后我的一些曾经的老部下为了替我打抱不平纷纷提出辞职，于是公司认为我私下拉帮结派，个人英雄，破坏他人团队，想占山为王，狭隘，自私等一系列罪名要求我做书面检查，我拒绝检讨并提出多次离职申请全部被驳回，我提出辞职的理由有两点,1:公司高层内部已经给我透露消息检查只有一写，立刻会对你降职降薪，第二:功勋员工组织已经在讨论借此将我踢出局。后来在很多副总的诱导下我先后写了两份检查，背了这个黑锅，很快我就被踢出了功勋员工组织并降职降薪，再次提出离职，公司告知我是有罪的，所以押金不给退，最要命的是当初在签订劳动合同时一份两份的合同全部被公司扣押，要了很多次都不予理睬，想咨询我这种情况是否可以使用法律来保护自己？

员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。