本人2014年参加工作，2014年7月与单位签订劳动合同，为期5年，到2019年截止。但是2014年8月，单位为了让我们满足岗位要求，让我们签订一份培训协议，内容是在正式上岗前参加岗位培训，培训期满后为公司服务5年，方可免除培训费。培训起止时间均空白，培训金额也空白，只让我们签自己的名字和手印，当时如果不签培训协议的话，就会被开除，当时为了不丢工作，被迫签订培训协议。到2017年为止，有很多员工辞职，单位让必须交培训费方可办离职手续，但是培训费包括培训费，自己集团公司的场地租用费，工资，福利，住宿费等若干费用，高达10万元，远超过我们的年收入。而且培训时间，从2016年才开始算起，2014年，2015年，2016年上半年均算培训期，也就是我们到2019年合同到期后，还要服务至2021年才不用交培训费，培训金额和培训时间都是后来单位在上面填写，而且其中搞得培训，也是集团内部单位之间的培训，我想问一下，这样的培训协议是否合法？如果我想辞职，我该怎么办
2018-12-13 09:03:18
律师解答共有4条
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和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：
一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。
二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。 -
劳动者在培训期间，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
