我现在怀孕3个多月了，但是由于现在的工作对我的身体影响较大，主要是情绪的影响，所以我和领导提出调岗的申请，但是由于各种原因一直没有调整，但是最近我在招聘网上发现公司正在对我现在的岗位进行人员招聘，我知道劳动法对妊娠期妇女有保护，不能随意解除劳动合同，但是我想问下，一旦公司要和我解除劳动关系，我应该如何保护我的权益？麻烦能详细说下，不胜感激。背景说明：我在的企业是属于国内知名企业，不是那种私人有限小公司，我劳动合同签了5年，试用期4个月，根据劳动合同上签署日期7月底转正，人力资源告诉我到日期就自动转正了，并且我的转正相关手续已经填完，但是否领导签字我不能确定。所以这种情况下，我的权益 是否可以得到保障？一旦劳动仲裁，我能得到什么样的赔偿？目前所在地，大连。

劳动冲裁受理范围主要包括：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
7、因履行集体合同发生的争议。
8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。
9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。
10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。
11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。
12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。
13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。