法律问答
你好,我妈妈在当地一家大型连锁商场工作,职位是技术工,而且签订了
合同
,从2014到2019年的合同期。因2017年商场效益不好,在2017年7月份人事部口头通知我妈,让我妈做到月底,但因没有招到人,八月份又口头通知一次,做到八月底。我妈9月20号就满了50岁年龄。而且用人单位没有跟我妈缴纳社保。你好,律师,像这种情况按照劳动法,可以向用人单位申请经济补偿和社保补偿吗?谢谢!
2018-12-13 19:14:54
律师解答共有4条
从用工双方的关系上看。
劳动关系
中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
单位不得据此解除劳动合同:第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
依据《中华人民共和国社会保险法》
2011年7月1日起实施
58条、用人单位应当自用工之日起30日之内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险机构核算其应当缴纳的社会保险费用。
综上所述,在中华人民共和国境内的企业,无论是国有企业,还是私有企业,都应当在2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施之后,为其职工,向社会保险机构办理社会保险登记,并按期足额缴纳社会保险。
对于未缴纳的社会保险,劳动者在搜集证明双方劳动关系,以及自己在该企业从业时间的证据之后,可以向企业主张缴纳社会保险。
如果企业拒绝缴纳,劳动者可以向当地劳动和社会保障局提出控告,
劳动和社会保障局会给该企业下达 限期整改通知书,如果企业逾期仍然未予缴纳
那么劳动和社会保障局会依据《中华人民共和国社会保险法》
84条的规定,对该企业处以应当缴纳社会保险1倍以上3倍以下罚款,对于主要负责人处以500元以上3000元以下罚款
单位社保开户流程:
1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。
2、索取表格,填写公司参保人员名单,并复印参保人员身份证号码。
4、由社保局确定员工缴费标准后,到地税部门开票。
5、到建设银行(有的地方为农行)交钱。
6、最后带缴费凭据回社保局登记即完成。
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