您好 我想咨询下我的工资问题。
我是一个刚毕业的大学生 本人与2016年5月4号到晋城市哥弟服装店上班 截至到6月2号提出辞职 其中实际出勤天数为28天。
当时去上班之前副店长承诺我第一个月实习生工资只有2200而且没有提成。
然而今天工资结算下来我只能得到500多块钱。
我非常的不理解。
店长解释说 公司在全国规定的就是迟到一次罚款二十 上下班未打卡其中一次没打扣二百！中间有一个小时吃饭时间 吃饭卡两次有一次没打并且时间不够半个小时的也扣二十！
我想咨询下 公司这样的罚款制度到底合不合理 我该怎样用法律手段维护自己的权益呢？
2018-12-13 20:37:16
律师解答共有4条
-
通常情况下， 实习生一般是指在校学生利用假期进行勤工助学的学生。 《高等学校勤工助学管理办法》
第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
对于劳动者来说，在试用期间提出辞职的，只要提前三天提出就可以，要是已经过了试用期的劳动者，想要辞职就要提前一个月向公司说明，或是直接跟公司协商看看能不能即时离职。但实习期间到底是与试用期、正式劳动关系大不相同，实习期间想要辞职的得按实习协议来办。
但是，实习单位不发工资的，那就并不一定了。实习期间，公司不发工资，实习生当然可以辞职，实践中的做法就是在辞职前3天向主管人员提出即可。同时如果实习公司不发工资，实习生在提出辞职的同时，还可以要求公司支付工资，若公司拒绝支付的，实习生们可采取诉讼等法律措施维护自身权益。
若是被实习单位扣发的工资较多，或是好几个同学遭遇了同样事情的，建议还是最好找个专业的律师进行处理，尽量要求快点拿回工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
