我在仲裁调解中与公司签订调解协议后，发现工伤待遇不符合《工伤待遇条例》。可以要求再审吗？

在工伤待遇争议案件的审理过程中，人民法院可以在尊重当事人自愿的原则基础上进行调解。人民法院进行调解，既可以由会议庭主持，也可以由合议庭中的一个审判员主持;调解可以在法庭上进行，也可以在当事人所在地进行。在调解过程中，当事人可以亲自参加，也可以委托诉讼代理人代为进行调解。调解方案一般由当事人自己提出，法院不主动提出具体的调解方案。但双方当事人共同请求法院提供调解的参考意见时，法院可以根据案件事实和有关法律法规，提出相应的调解方案。如果经过调解，双方当事人达成了调解协议的，法院应当将调解协议作记录，并由当事人签名。　　根据民事诉讼法第89条规定：调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员书名，加盖人民法院的印章，送达双方当事人。但具备一定条件的，也可以不制作调解书。民事诉讼法第90条规定，不需要制作调解书的案件有：……
(3)能够及时履行的案件;
(4)其他不需要制作调解书的案件。”关于工伤保险待遇争议案件，双方达成和解协议的，如果用人单位可以及时支付工伤职工相关费用的，就可以不制作调解书。需要指出的是，对于不需要制作调解书的调解协议，人民法院应当记入笔录，由双方当事人、审判人员、书记员签名或盖章。　　调解书自双方当事人签收后发生法律效力。在调解书送达之前，当事人一方或双方反悔的，或调解书送达时双方拒绝签收的，视为调解不成立，法院应当对案件进行继续审理。　　调解协议或调解书生效后，当事人不得以同一事实和理由再行起诉，也不得上诉;有关工伤保险待遇，具有强制执行力，负有履行义务的一方当事人未按调解书履行义务时，工伤职工或者其他权利人可以申请人民法院强制执行。

仲裁委员会决定受理工伤仲裁的，会用通知书或布告形式通知当事人。

仲裁委员会决定受理的工伤劳动争议案件，会在立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。