七月底我去了一家个人早教机构工作，面试时告知我底薪2000元，工作九天半的时候我由于个人原因提出离职，待发工资日只同意支付我500工资，我问负责人公司如何计算的，他并不能给出明确答复，并且说公司规定工作不满一个月不予发放容易，这500元都是出于人道主义考虑，但面试时他并未告知我工作不满一个月不给工资，现在他把责任推卸给我，说我当时面试没有问他。我们并没有签署过任何合同，他说不满一个月不和我签合同都属于正常。请问这种情况我有权利拿回我本身应得的工资？是按照何种方式计算工资？他这样是否合法？我是不是只能吃哑巴亏？谢谢
2018-12-14 10:19:26
律师解答共有3条
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未签订合同付的加盟费可以要求退款的。
加盟费的定义：
一般是在特许经营合同签订后，由加盟方一次性支付。商务部发布的《商业特许经营管理办法》将加盟费定义为“被特许人为获得特许经营权而向特许人支付的一次性费用”。
加盟费成立的条件：
《商业特许经营管理办法》所规定：
1、被特许人(加盟方)交纳加盟费是为了获得特许经营权。加盟费可以说是加盟者获取特许经营资格的对价，有了这种特许经营资格，加盟者才得以实现资本的积累。
2、特许人首先应有自己的商标、商号、经营模式等资源，必须对被特许人提供相关的培训和支持；
3、被特许人开业后，特许人仍需与其保持密切联系，继续提供支持与帮助，促成其成功经营。
可见，从加盟者的角度来讲，交纳加盟费，需要得到特许人的持续服务这个加盟费才能成为事实。 -
工伤索赔的赔偿项目有以下几种：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体如何赔偿需要根据国家相关法律的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
