我是武汉的！08年9月4日正式在一家公司入职，来的时候说转正工资是1250，但是签合同却是1200，我也没有跟她争论，就按照1200的工资发放但工资单上面总是么岗位工资和基本工资还有奖金乐3种，但冒的哪一次是给过1200的！我想问哈她所谓的1200是什么？后来买社保什么每个月的工资更少了最多1000，说是转正后买（3个月试用），但今年3月才买扣了工资社保卡上是从4月份开始的，后来问人事部他们说社保局搞错了要跟我补但是到现在还没补。今年6月10号突然要我克乡里收菜籽说么锻炼那里差人，要我把手头的工作交给别人。也没有说是什么性质，是公干还是出差都没说！去了一个月回来丢一句我的工作别人可以胜任了说已经不需要我的那个岗位了(行政文员），要我回家放假休息（口头说的）也没说休息多久就说8月份按照武汉市基本生活费700元给我。在那边做事的一个多月种电话费和火车票什么的也没说报销，就说加了点绩效，我一看工资条就加了10元钱！我还~~~~

???我想问哈乐到底算什么？8月份她要辞退我，我该怎么运用法律维护我的合法权益？

因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的（通常为30日内），支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动（比如正常上下班、进行考勤）的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资；劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定，停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的，双方协商确定工资支付金额；单位没有安排劳动者工作的，单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资；放假超过一个月的，单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。