你好，我是深圳一家企业的员工，2009年12月入职公司工作，公司与2010年8月单方面以裁员名义将我辞退，并拒绝支付任何补偿和拖欠我的工资。我入职公司半年后曾与公司签订过劳动合同，目前合同还没有到期，劳动合同公司一直没有发给我。对上诉的情况我向劳动部门申请了劳动仲裁，公司应诉时谎称不存在劳动关系，因我提供了足够的证据证明我与公司存在劳动关系，劳动仲裁裁定劳动关系成立，裁定公司支付我未签劳动合同期的补偿及补交社保。虽然仲裁对我提出的裁员辞退补偿以缺少公司辞退的证据为由，未予认可，但裁定我与公司的劳动合同应然有效（即我应然是公司的员工）。虽然对仲裁的结果不是很满意，考虑到如果和公司打官司，我们劳动者拖不起，没有在仲裁后起诉期满内我没有向法院起诉。但公司方为了耍赖不履行仲裁的裁定，应以不存在劳动关系起诉。法院受理后我进行了答辩，并在答辩状中提出诉讼请求（反诉），要求法院重新审理，现法院已经判决，仅判决公司支付我原仲裁裁定的未签劳动合同期限的双倍工资补偿；对于社保以不在受理范围不予受理；对于我与公司劳动合同是否持续有效或已解除未予判决（原仲裁裁定是仍然有效），对于我提出的裁员辞退补偿及其他求情，以仲裁后我没有起诉为由，视为对仲裁裁定的认可，未进行审理。现想请教专家：1.人民法院审理经劳动仲裁的劳动纠纷案件，是重新审理还是只针对不服劳动仲裁一方的诉讼请求审理2.法院的判决实际上等于推翻了原仲裁，但对原仲裁裁定的相关内容未作出详细判决，等于我胜诉了，合法权益比仲裁损失的还大，变相的偏袒企业（法院审理时，企业想和我调解处理，因金额问题一直没有达成，期间办案法官一直帮公司游说我，其行为相当明显）。法院判决没有对于我仲裁时提出的请求以及答辩时提出的诉讼请求进行审理和判决，是否有法律依据。3.我现在决定上诉，应以什么理由和法律依据提出。再次谢谢大家，没有财富值了，暂时没有悬赏，定当后补。