为保障企业合法权益，保守企业的商业秘密，根据国家有关法律规定，甲方与乙方签订如下保密协议条款，双方共同遵守。
一、本协议有效期为劳动合同签订之日起至劳动合同期满后五年。
二、保密范围（包括但不限以下各条款）
1.客户信息：原料供应商，原料检测标准，产品销售客户，产品技术标准，产销链管理等，市场策略等。
2.产品及技术信息：公司所有产品的技术规程，新产品的技术开发信息，想人员及合作单位，技术服务相关内容等。
3.工艺及设备流程：产品的车间工艺流程，设备规格，生产能力，生产管理程序，相关统计数据，生产区域及车间布局等。
4.生产经营和财务信息：相关财务专科，产销价格，生产成本，原料消耗定额，工资薪金，现金流量，贷款及负债情况等。
5.公司管理信息：公司聚餐信息及内容，对内对外所签订的合同（协议）的条款内容，管理制度，取酬方式，奖罚措施等。
三、乙方责任与义务
1.乙方应在工作期间和老痛合同终止后的五年内严格保守企业的商业秘密；在劳动合同终止后的五年内不得在与甲方生产或经营相同或相似的企业任职。
四、甲方的责任与义务
1.乙方履行本洗衣的责任与义务，在劳动合同期满后五年内（不包括因乙方过错解除劳动合同），甲方每年向乙方支付不低于3000元的技术保密奖金。
五、违约责任
乙方违反以上条款发生泄密行为，则必须向甲方支付违约金20万元，并解除劳动合同，甲方保留追究乙方相关法律责任的权利。
六、本协议一式两份，与劳动合同同时生效。
甲方：
乙方：
劳动合同纠纷
2018-12-15 07:06:07
律师解答共有4条
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商业秘密包括且不限于特定的、完整的、部分的、个别的未披露的信息，包括且不限于涉及商业秘密的草稿、拟稿、草案、样品、模型等，包括且不限于列出商业秘密目录或代号清单中的信息。
(一)各类产品(包括且不限于半成品)的设计、程序、实验、配方、技术数据、专用技术、图纸、生产工艺、工艺诀窍、制作方法、生产流程、经验公式、管理诀窍、样品(包括模型)等。
(二)专用设备及其相关图纸、资料等。
(三)各类产品的模具、量具及其相关图纸、文件资料、物品。
(四)各类产品(包括部件)科研计划、开发计划、实施进度及其各种数据、过程、结果。
(五)与公司相关联的勘察、设计、科研、实验、软件开发、策划、广告等标明“商业秘密”字样的资料、数据、信息。
(六)其它不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益的信息 -
1、如劳动合同中未作约定，离职时有权不签订雇员离职保密协议或竞业禁止协议（所述文件应在入职时签署）；
2、即使不签订保密协议，一般认为对原公司的核心商业秘密应是雇员履行劳动合同的随附义务，不能因为离职就可以随意泄露并因此获利；但因未签署竞业禁止协议，可以到与原公司业务具有竞争关系的其他单位上班，原单位无权阻止。
3、法律未对违约责任作出明确限制，如觉过高可以协商，如能接受可以签署。 -
您好，保密协议是有效的，应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用于解除合同之后员工不能从事同行业工作，最长只能两年。
在这两年的竞业限制期内，单位应当支付每月的经济补偿金。因此你现在的协议其实限制了员工离职的自由，无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
