法律问答
我在这一个公司工作10年了,原来是管焊接车间主任的,现在领导想把我调去当下料主任(这个车间帐务有很多问题),现在我不同意,请问我不服从工作调动,如果公司解除我的劳动
合同
,能向公司提出支付赔偿金吗?我签的劳动合同岗位是主任,谢谢!
劳动合同纠纷
2018-12-15 07:48:30
律师解答共有4条
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿?
解答如下:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条之规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
自己辞职通常是没有经济补偿金的,按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除
劳动关系
。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。员工主动提出解除劳动合同的,存在以下的损失:
1、无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利;
2、无法享受领取失业保险金的权利。
正常的解除合同,用人单位应赔偿的标准如下:
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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