我在这个单位已经工作了快2个月的时间了,但是老板不跟我签合同,和买任何保险,其他一些老员工也没有签过合同,也没有买过任何保险,请问我该怎么样告他,得到有保障的劳动协议?
劳动合同纠纷
2018-12-16 07:44:18
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《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
根据我国社会保险法的规定:第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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工作没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
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公司没有缴纳社保,可以到社保部门投诉,或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动者可从以下几个方面证明劳动关系的存在:
1、考勤记录;
2、工资支付凭证 或记录(职工工资发放花名册);
3、工作记录,包括但不限于工作日志、往来电邮等;
4、社保记录;
5、同事证人证言;
6、与用人单位客户之间的业务往来资 料;
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
8、用人单位给劳动者发放的工作服、工作牌,以及用人单位给劳动者印制的名片等。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。