入职公司两个多月未签订劳动合同也未发工资，索要无果，老板想给我少发工资

关于公司少发工资问题的解答：例如，公司拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定支付工资。公司拖欠工资属于违法行为，你有权要求公司立即支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司拖欠工资，你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你辞职前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，公司拖欠工资，你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果劳动部门责令公司支付工资后，公司仍然拖欠工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第三条的规定，你可以要求公司按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，按照拖欠工资数额的50%以上，100%以下加付赔偿金。

公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
　　
一、关于辞退
　　用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
　　用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。