试用期快结束的时候遇上了所在分公司注销营业执照，10月14日之前一直是被告知，及我也是同意，且南京分公司负责人也接纳的 去南京职场上班,当14日结束了所有员工的解散后，尽然问我去苏州，思考后决定不去苏州，便迎来了一张终止劳动合同通知书，21日我还在职场上班，却在通知上写工资截止日为20日，因为我是4月20日来这边公司，10月20日刚好6个月，但很好奇，他们都不提前30天通知我离职？一直跟我说去南京,我帮他们商议好了所有在职员工解散或调去其他职场，结果就给我这一招，太过河拆桥了，说给我经济补偿，却在通知书上没提经济补偿是多少。21日寄通知书，24叫我办理辞职，其中还有2天双休，这是不是不合理

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。