我08年在一家服装店上班，期间09年请假3个月，09年9月又继续上班，期间一直未签劳动合同，现在我申请劳动仲裁，要求老板赔偿双倍工资。可是执照上的法人不是老板本人，是他妹妹，而他妹妹也从未参与店里生意，请问我申请仲裁，劳动局会判我胜诉吗？今年店里一直亏本，老板也无力执行，他妹妹是事业单位人员，胜诉后可以从他妹妹工资里扣除吗？谢谢
仲裁
2018-12-16 17:37:21
律师解答共有4条
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如果老板拖欠你工资不给，你可以持能证明你劳动关系的证明，如工资表、工作服、证人证言，录音等到当地劳动部门进行投诉，要求进行调解或者仲裁，对于调解或者仲裁不服，还可以向人民法院起诉。
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具体情况具体分析，例如，哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。 -
公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：
一、基本工资不能随意更改
降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
