我公司在深圳，签订合同时未指明在哪个城市工作（公司产品卖到哪就会派人到哪做客服），2008年以前在深圳上班，2008年派驻到广州上班，现公司要把我调回深圳，我因个人原因不愿意去（老婆在广州工作），如果公司解除劳动合同，是否要补偿经济补偿金？请律师的朋友帮忙
劳动合同纠纷
2018-12-16 18:23:46
律师解答共有3条
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1、无论什么原因离职，均有工龄补偿金，工作满一年按一个月工资发放，这是法律规定的，不是他们想不承认就可以作罢的；
2、如果想申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，再准备一份起诉状就行了；仲裁没那么复杂，证据准备的越充分越好；
3、法律的确有类似的规定——如企业经营困难，经职工大会同意，并报劳动局备案后，可以延迟发放职工工资，但延长最长不得超过一个月。就是说企业经营困难，需要经职工大会和劳动局双重确认同意后，才可以延迟发放，而且不得超过一个月，并且只能延长一次，不得多次延长。所以，公司的做法肯定属于无故克扣、拖欠职工工资，依法可以要求额外支付25%的赔偿金；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
