我是在东莞一个工艺制品厂上班，是生产人造仿真植物花的，我是生产部门的！我这个部门有3个组长、我是其中一个组长！在厂上班有4年时间，现在厂里只有180多人！我一个月全部工资1700多元！厂里没给底层人员买过一样保险之类的东西！现在厂里效益不好没什么定单！加上工资很低…逼走了很多人！领导现在要把我长期调往其它部门！工资问题又不肯谈！领导还跟我说：“要是不去的话就要给我放长假”！没谈工资的情况下我不去可以吗？我部门员工都有事做没放假…而我被放假这怎么可以…？我又没犯错……我要是被放假的这个期间还有保底工资吗？望各位可以给我指条明路！谢谢…！
2018-12-16 20:22:11
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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1、企业单位的员工长期不上班还领工资，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。
2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
