尊敬的律师
????????????您好，我是外地来青岛打工的，目前在酒店干服务员，二月八号我向酒店提交了辞职，经理说要经过一个月的审批，我当时答应了，但半个月后感到确实一点不像在酒店了，就打算和经理要工资走人，我在线咨询了律师自动离职也是可以拿基本工资的，可经理说在这个酒店自动离职是没有工资可拿的，他拿出我们当时签的临时用工协议，上面写到：自动离职视本人自愿放弃一切待遇，（请问这合法吗？）于是我答应一个月之后（三月八号）再走，我想问一下，我这样再走的话，酒店要付其他的赔偿吗？这个酒店是每月25号把工资打到银行卡上，但我还没办卡(刚干了两个月），我能不能在走的时候拿到工资。如果他们不给，非要给我打到工资卡上怎么办？
2018-12-17 06:45:00
律师解答共有4条
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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿 -
根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
