关于加班工资咨询
我是一名来沪务工人员，于04年3月入本公司担任保安工作，每天工作12小时，全年没有休息时间，一直都是这样，当年的工资是450元，一直工作到现在的工资为1140元/月，请问我可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付我04年3月起至现在的加班工资和低于当时的最低工资标准的差额吗？注：以前没有劳动合同，08年2月1日起公司和我们签定了劳动合同，也是这样的。请各位律师为我作一下说明，请详细一点好吗？深表谢意！！！请问公司没有实行打卡考勤，而且工资条也没有放发，只是领取工资时所有的员工在工资表上签字，我现在有两个工人可以为我作证，证明我的在公司工作的时间和每天工作的时间，请问对于考勤是不是可以举证倒置呢？急需你的帮助请赐教！！！
仲裁
2018-12-17 09:18:43
律师解答共有4条
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最低工资里面是不包括加班工资的，除此之外，也不包括一些特殊环境下的津贴等。
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你好，关于2017年加班工资核算的解答如下：
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 -
加班工资如何计算?有哪些依据?
1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬；
2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬；
3、法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。
加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。
《劳动法》第四十四条规定：
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
